En 2022, le choix de votre lieu de travail ne sera plus n\u00e9cessairement le lieu o\u00f9 se trouve votre employeur.
Tout d\u2019abord qu\u2019est-ce que le travail hybride, solution vers laquelle de nombreuses entreprises se tourneront ?
Les diverses restrictions impos\u00e9es en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail durant la pand\u00e9mie ont prouv\u00e9 que les employ\u00e9s peuvent \u00eatre tout aussi productifs au bureau qu\u2019ailleurs (entre autres \u00e0 leur domicile). Le t\u00e9l\u00e9travail a mis en \u00e9vidence de nombreux avantages et quelques inconv\u00e9nients.<\/p>\n\n\n\n
A l\u2019heure actuelle, les employ\u00e9s ont l\u2019autorisation de retourner sur leur lieu de travail \u00e0 raison d\u2019une fois par semaine. La fr\u00e9quence devrait quelque peu augmenter dans les mois qui viennent. La question est de savoir s\u2019il faut revenir au mod\u00e8le traditionnel \u00e0 savoir l\u2019obligation pour les employ\u00e9s d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent au si\u00e8ge d\u2019exploitation, ou au contraire, s\u2019il serait primordial de d\u00e9centraliser \u00e0 long terme le lieu de travail tel que cela est le cas depuis deux ans.
Le travail hybride permet de tirer les avantages du travail en distanciel et du travail traditionnel au bureau. C\u2019est un mod\u00e8le qui va permettre aux employ\u00e9s de travailler d\u2019o\u00f9 ils veulent : bureau, maison, espace de coworking,\u2026 Les horaires de travail deviennent \u00e0 leur tour hybrides.<\/p>\n\n\n\n
Tout d\u2019abord, une plus grande flexibilit\u00e9 : l\u2019employ\u00e9 pourra choisir son lieu de travail. Ce choix sera peut-\u00eatre guid\u00e9 par des raisons de mobilit\u00e9. L\u2018employ\u00e9 restera chez lui ou travaillera dans un tiers-lieu (espace de coworking ou bureau \u00e9quip\u00e9) pour des raisons de proximit\u00e9. La perte de temps et le stress occasionn\u00e9s par la circulation disparaitront. Ainsi, la rentabilit\u00e9 sera augment\u00e9e ce qui sera b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise.
Cela permettra \u00e9galement \u00e0 la vie professionnelle et \u00e0 la vie priv\u00e9e de mieux s\u2019\u00e9quilibrer.<\/p>\n\n\n\n
La satisfaction globale de l\u2019employ\u00e9 augmentera, sa reconnaissance pour son employeur aussi et de fait ses performances seront meilleures.<\/p>\n\n\n\n
Pour l\u2019employeur, accorder le droit de travailler de fa\u00e7on hybride, est une fa\u00e7on de recruter de meilleurs talents. Auparavant, le travail au bureau traditionnel (souvent le si\u00e8ge social de l\u2019entreprise) pouvait d\u00e9motiver de nombreux candidats habitant trop loin.<\/p>\n\n\n\n
A terme, l\u2019entreprise va pouvoir red\u00e9finir sa politique bureau et tr\u00e8s certainement r\u00e9duire ses co\u00fbts fixes en supprimant une partie de la surface d\u2019exploitation.<\/p>\n\n\n\n
La culture d\u2019entreprise restant cependant la cl\u00e9 du succ\u00e8s, cette question de d\u00e9centralisation totale du travail constitue un obstacle potentiel pour certaines soci\u00e9t\u00e9s. La culture d\u2019entreprise va elle aussi \u00eatre modifi\u00e9e dans un milieu de travail hybride. Selon la taille de l\u2019entreprise, celle-ci devra continuer \u00e0 se d\u00e9velopper sur lieu de travail traditionnel ou sur le lieu de travail hybride tel que l\u2019espace de coworking offrant des salles de r\u00e9union pour accueillir les \u00e9quipes r\u00e9guli\u00e8rement en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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